朱彬 律师｜专利代理师！

劳动者到单位去工作，有获得劳动报酬的权利。然而，现实生活中，拖欠劳动者报酬的现象非常普遍。比如，单位规定是每个月10号发放上个月的工资，但本月无正当理由缺未按时发放；再比如，本应该发放本月工资4000元，但单位找理由说是劳动者违反了单位规章制度应罚款100元，或者以单位有什么规定为由，需要本月扣100元的什么费用。还有，劳动者要辞职不干了，单位却声称不干的话，上个月的工资就不再发了。

以上这些情况，在我们平时工作中，经常会接到这方面的咨询。这些情况无疑已经损害了劳动者获得报酬的权利。

那么遇到这种情况，劳动者应该怎么做呢？可选择的两种途径：

行政案件和民事案件的撤诉后果是不同的。起诉、撤诉均是当事人的诉讼权利，但两种类型的案件，其撤诉后的后果也是不同的，所以，需要谨慎对待行政案件中的撤诉行为。

行政案件，是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，向人民法院提起的诉讼案件，诉称“民告官”。

民事案件，是指公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系向人民法院提起的民事诉讼案件。

以下为两种类型的案件，撤诉后的后果比较（此处所谓的后果是能否再次起诉的问题）：

在合同纠纷案件中，收款方不开具发票怎么办？能否以其不开具发票为由拒付款项？收款方不开具发票，能否起诉？怎么起诉？

本律师针对合同关系中开具发票的问题，自己的观点是：

1、开具发票是收款方的从给付义务，收款方不开具时，可以通过诉讼起诉至法院请求判决收款方开具发票。如果对方在事实上不能开具发票时，可以考虑将对此造成的损失要求对方赔偿。

2、如果合同中没有事先约定在开具发票后才能付款的，付款方仍应负有及时付款的义务，而不能作为以对方未开具发票为由主张同时履行抗辩权，拒绝付款。所以，在合同中明确将开具发票作为付款的前提之一，对于付款方是十分有利的。

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摘要：保险合同分为财产保险和人身保险。无论是哪种保险，投保时会附有保险免责条款，对于有些条款，确实当发生时不会进行赔偿的。但是，也有一部分条款，虽然看似是免责条款，但因其不符合法律规定的免责条款定义，或者因加重投保人责任等会被认定为无效，亦或者有其他原因，最终导致虽然约定不赔，结果最终出现反而应当赔偿的局面。

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摘要：合同中的一方将合同权利转让给第三人，第三人作为合同权利的受让人一般会受到管辖约定的约束。此种情况下，原诉讼管辖约定对受让人、债务人是有效的，应按照管辖协议来确定管辖。在原合同没有管辖约定的情况下，合同转让后受让人提起诉讼，应如何确定管辖？请阅读本文。