朱彬 律师｜专利代理师！

引言：为什么需要一份专业的离婚协议书？

离婚不仅是感情的终结，更涉及子女抚养、财产分割、债务处理等一系列现实问题。而离婚协议书，正是当事双方就上述问题所达成的协议内容，是双方合意的一种文字表现。离婚协议书，说白了就是两人离婚时自愿商量好孩子谁养、财产怎么分、债务谁承担，然后白纸黑字写清楚。所以，离婚协议书，也是双方“好聚好散”的指南。

不过，离婚协议书并没有统一的格式，压根没有“标准模板”！离婚协议书的内容如何写，关键还是要看：双方协商后谈出来的结果！如果委托人能清晰、完整的描述夫妻感情、子女抚养及财产分割的问题，律师可以根据其实际情况出具一份量身定制的离婚协议内容。

一份清晰的离婚协议，能帮你：

✅ 避免纠纷：明确权责，减少日后扯皮；

✅ 保护权益：防止财产被转移或债务被隐瞒；

✅ 权威高效：协议经民政局备案或法院确认后，具有法律效力！

到底什么情况可以称之为“工伤”？

一、引言

在职场中遭遇意外伤害后，许多劳动者会直接提出“我的工伤如何赔偿”这一问题。然而，当面对这个问题时，我也一脸茫然，因为实在难以作出回答。如果真要作出解答，想必应该会出现类似于解答下面的问题一样的思路：【树上十只鸟，猎人开枪打死了一只，树上还剩几只鸟？】在解答这个问题时应该有这样的质疑：枪是无声枪吗？其他鸟听力正常吗？智力正常吗？有没有情侣鸟主动殉情的？被打死鸟会不会挂在树上？……。

引言：

最近刷社交媒体时，频繁看到大学生们的求助帖，有人问“欠了网贷如何上岸”，有人绝望咨询“果条快到期还不上钱怎么办”。这些现象背后，折射出“果条借贷”这一灰色交易对年轻群体的侵蚀。

一、揭开“果条借贷”的真面目

这里提到的“果条”，实为“裸条”的隐晦说法——借款人需录制隐私视频作为借贷担保。协议看似“友好”：按时还款即销毁视频；一旦逾期，出借人则有权公开隐私内容甚至用于非法牟利。

交通事故发生后，受害者往往因慌乱或信息不对称陷入被动。本文从律师角度梳理交通事故处理全流程，重点解析责任认定、抢救费用垫付、案件赔偿要点，以此帮助受伤害一方当事人依法维护权益。

交通事故案件因赔偿项目的法定化、计算方式的标准化，常被视为“简单案件”。但司法实践中，赔偿标准的差异化适用、地方性司法政策的动态调整以及个案证据的精细化处理，往往成为影响当事人权益的关键。本文结合《民法典》《道路交通安全法》及山东省高院、济南中院相关司法文件，就实务中的核心问题进行专业探讨。如有相应的建议或咨询，可直接联系本律师（微信/手机：15966661059）。

近两年购车的朋友，大家都会关注到有关于国补和省补的一些说法。很多人只是知道如果使用国补或省补可以降低自己的购车费用，但是他们对什么情况下能够享受国补和省补，对这些政策并不一定能够理解。本篇文章，是本律师（手机/微信：15966661059）通过对国补和省补政策文件的概括提炼出主要内容，以此将这两种补贴说明白，让购车的消费者心中有数，合理使用自己的补贴优惠。【备注：本文中的省补以山东省的政策为例】

近年来，随着知识产权保护意识的增强，维权案件数量激增，但知识产权维权“周期长、赔偿低、成本高”的问题一直是行业内比较关注的热点问题。如何在案件数量与司法资源之间寻求平衡，同时兼顾权利人合法权益与市场秩序，成为亟待解决的难题。本文从实践困境出发，结合最高人民法院的最新政策，提出自己的一些看法。  

我的未来生活

大家早上好！今天，我很高兴与大家分享我对“我的未来生活”的看法。

首先，我长大后想当一名教师。就像教我们数学的王老师一样，我想帮助孩子们学习新事物，让他们热爱学习。每天放学后，我都会练习教我的毛绒玩具——它们都是很好的学生！（微笑）

摘要：2022年中国法院50件典型知识产权案例之一：海亮教育管理集团有限公司、海亮集团有限公司等与浙江荣怀教育集团有限公司、诸暨荣怀学校侵害商标权及不正当竞争纠纷案，历经一审、二审，最高人民法院再审最终作出（2022）最高法民再131号民事判决书。

  本案中，“海亮”既是海亮方的注册商标或其注册商标的组成部分，同时也是其字号，海亮方对其注册商标和字号依法分别享有注册商标专用权和企业名称权益。由于荣怀方对“海亮”关键词的“显性使用”行为，在侵害涉案商标权的同时，也侵害了海亮方的企业名称权益和字号，海亮方亦分别依据商标法及反不正当竞争法的有关规定提出了诉讼请求，故二审法院据此认定荣怀方既构成商标侵权又构成不正当竞争，应承担相应的侵权责任，具有事实及法律依据，并无不当。此外，荣怀方对其实施的关键词“隐性使用”行为构成了不正当竞争，应当依照相应法律规定予以规制。

前言：《劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。然而如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，则其实际收到的工资是远低于其正常工资的，此时平均工资是按照正常工作情形下的工资标准还是要考虑医疗期、停工等非正常工作情形下的工资标准呢？